継続中です
適正運営をコンセプトに、多くの方が安心感を持ってサービスを利用できるよう準備しております。
お客様にお気軽に相談できるように、サービスの質は最高のものを提供しつつ、ご相談料０円を実現。
大手企業といえども代行業務を対応するのはアルバイトスタッフかもしれません。実績があるから・有名だからで選んでも実際に対応をする人にやる気が無ければ、依頼者の気持ちはないがしろになります。
この事業を立ち上げるにあたって、様々な代行業者をリサーチしたところ実態が不明な業者が多く見受けられました。
なので弊社サービスの退職代行今日ヤメでは、『透明性・安心感・気軽さ』をコンセプトにお困りの方々へ"まずは寄り添う"運営をしてまいります。
社会課題の解決を目指し、その道のプロフェッショナルが終結（Webサイト構築、各種SNSアカウント運営、広告活動）した事で、費用をかけずにサービススタートできたため、無料相談を実現できました。。
その為、サービスの質は最高のものを提供し、サービス料金を業界最安値を実現しました。低価格なのに弁護士監修の当サービスぜひお試しください。
正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。
契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由を会社へお伝えし、即日退職をすることが可能です。
会社側も働けない社員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事はありません。また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。
有給は退職の意思を伝えてからでも消化できますし、有休の使用は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす「時季変更権」を会社が行使することができないので、確実に使用して退職をする事が出来ます。
退職は誰にも邪魔できない権利なので、止めることは出来ません。もしパワハラをされる場合は、弁護士・労働基準監督署などに相談するべきかと思います。当社の顧問弁護士であれば、無料相談・提携料金で対応が可能です。
ご希望の退去日を会社にお伝えさせていただきます。
しかし、あくまで会社の福利厚生になりますので、退去日は会社が日付を指定する場合が多く、通常多いのは退職日での退去指定となります。
基本的には会社の就業規則や社宅の規則に則って、対応を行うため、当社では社宅退去後の代行利用をお勧めしております。
会社へはご本人様やご家族に連絡を控えていただくように強くお伝えいたします。
ほとんどの場合はそこで連絡はこなくなりますが、連絡をさせないことを強制することはできませんので、連絡が来た際に当社へお伝えいただければ、再度対応をさせていただきます。
もちろん当社がやり取りを行うので、ご本人様が連絡を取る必要はありません。
親に連絡がいくのは、連絡が取れない・重大な過失がある場合などですので、当社へご依頼頂ければほとんどの場合連絡はいきません。
弁護士以外が交渉を行えば違法になります。
ただ本来退職に「交渉」は一切必要ありません。退職意思の通知で問題なく退職は確定すると法律で定められています。
当社は「通知」に徹しているため、違法性は一切ございません。
当社には女性スタッフも在籍しているので、ご要望があれば女性スタッフがご対応します。
ご相談は無料なので、LINEにてお気軽にご相談下さい。円満な退職のために出来る事は料金そのままで誠心誠意対応いたします。